Le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH – Département californien de l’emploi et du logement équitables) a fait de nombreuses modifications à son procès contre l’éditeur de jeu Activision Blizzard, selon des documents partagés par Axios. Ces amendements auraient modifié le procès pour prendre en compte les travailleurs temporaires et contractuels en plus des employés et allèguent également qu’Activision Blizzard a interféré avec l’enquête sur plusieurs fronts.
Le DFEH californien, selon les amendements, a demandé « des documents et des communications relatifs aux plaintes » formulées par les employés d’Activision Blizzard. Mais la société aurait « refusé » de remettre plusieurs documents importants. Activision Blizzard aurait déclaré que ces documents, concernant les plaintes/enquêtes pour discrimination et harcèlement, “n’existaient pas ou… étaient privilégiés et confidentiels car des avocats étaient impliqués dans la réception des plaintes et des enquêtes.”
Le DFEH allègue également qu’Activision Blizzard n’a pas conservé tous les documents et enregistrements requis par la loi, affirmant que certains ont été “déchiquetés par le personnel des ressources humaines” ou numériquement “supprimés 30 jours après la séparation d’un employé.” Selon les codes du travail californiens, les entreprises sont tenues de conserver ces dossiers et documents pendant deux ou trois ans, selon leur nature.
De plus, une copie du procès examiné par Axios révèle qu’il a été mis à jour pour mentionner que les protections californiennes contre le harcèlement et la discrimination sont accordées aux « travailleurs occasionnels ou temporaires », ainsi qu’aux employés. Ainsi, le mot « employés » a été remplacé par « travailleurs » tout au long du procès pour refléter cela.
Ces modifications interviennent juste un mois après le dépôt de la plainte initiale par le DFEH de Californie, qui affirmait que les femmes sur le lieu de travail d’Activision Blizzard étaient fréquemment soumises à des mauvais traitements, du harcèlement sexuel, de la discrimination salariale et des normes de travail inégales.
