Riot Games se apoyará en Frances Frei, un antiguo vicepresidente de Uber, para mejorar la cultura de la compañía que desarrolla League of Legends.
Frei ha estado en debates dentro de Riot “desde hace unas semanas”, aseguró la compañía. Ella ha comenzado “el trabajo intensivo de nuestro departamento de transformación cultural”. Riot no ha detallado, no obstante, el “trabajo intensivo” en el que está envuelto el rol de Frei como principal consejero a lo que ellos llaman el “equipo de choque cultural” y ejecutivo.
“A lo largo de su carrera, Frances ha ayudado a muchas compañías a evolucionar y dirigir el cambio para llegar a su pleno potencial y nos sentimos agraciados de que haya escogido trabajar con nosotros”, escribió Riot en un post.
Riot se encuentra en mitad de una investigación sobre sus problemas culturales de raíz después de una crítica de Kotaku que cubría sexismo y misoginia en la compañía. Riot Games publicó un comunicado a finales de agosto que detallaba sus “pasos adelante” después de la pieza. En el comunicado, un representante aseguró que “nada ni nadie es sagrado” en la compañía.
“Estamos preparados para hacer grandes cambios y hemos empezado a tomar medidas contra casos específicos, incluso el despido de algunos Rioters, aunque no sacaremos detalles públicamente de cada caso por razones legales y de privacidad”, añadió la desarrolladora.
La controversia continuó la semana pasada después de que dos trabajadores, uno de ellos muy vocal sobre los problemas de la compañía, fueran expulsados por “violar la política de redes sociales”. Los dos antiguos empleados estuvieron envueltos en discusiones en Twitter sobre los paneles inclusivos de género de Riot en PAX West.
Frei ha tenido “reuniones regulares” con los altos cargos de Riot. Se espera que empiece sesiones educacionales con “Rioters de todo el mundo” en las semanas y meses venideros, dicho esto por Riot.
“Después de destinar tiempo con el liderazgo de Riot y otros muchos a través de la organización, quedaba claro que Riot está poniendo todo en el asador para evolucionar su cultura”, aseguró Frei en un comunicado. “En mis interacciones con Rioters, he visto niveles de compromiso sobre estos problemas en todos los departamentos. Cada Rioter con quién me he encontrado está preocupado por la inclusión de esto, lo que significa que un cambio real es posible. Riot no está interesado en solo solucionar los problemas en la superficie, tiene la ambición de ser un líder de la industria y proveer el camino a otros. Comparto esa ambición y me motiva ayudar a Riot en este proceso”.
Riot espera compartir más sobre cómo está solucionando los problemas culturales de la compañía “a medida que se va haciendo progreso en base a nuestros objetivos”.
